外資系企業への転職を考えるとき、多くの人が最初に英語力を気にします。
「TOEFLは何点あれば評価されるのだろう」
「英語が完璧でないと外資系企業には転職できないのではないか」
そんな不安を抱えている人も多いでしょう。特に日系企業から外資系企業への転職を目指している人ほど、「まずは英語を勉強しなければ」と考えがちです。
もちろん英語力は重要です。しかし、外資系転職の現場を見ていると、多くの人が根本的な勘違いをしています。それは、外資系転職で落ちる人の原因は、英語力不足ではないということです。
実際にはTOEFL100点近い人が不採用になり、TOEFL未受験の人が外資系企業から内定を獲得することもあります。その違いは何でしょうか。実は、企業は英語ができる人を採用したいのではありません。
成果を出せる人を採用したいのです。
この記事では、外資系転職で落ちる人の共通点、TOEFLやTOEICがどのように評価されるのか、そして外資系転職を成功させるために本当に必要なことを解説します。
外資系転職で落ちる人の共通点
外資系転職で落ちる人には次の共通点があります。
- 英語資格の点数だけを追いかけている
- 自分の実績を言語化できない
- 転職エージェントを活用していない
特に多いのが、「英語力が上がれば転職できる」と思い込んでいる人です。採用担当者が見ているのは、「この人は入社後に成果を出せるか」という点です。
TOEFLやTOEICはあくまで参考資料です。高得点を持っているだけで内定が決まることはありません。逆に言えば、英語力に少し不安があっても、企業に価値を示せれば十分にチャンスはあります。
なぜTOEFL高得点なのに評価されないのか
TOEFLは英語力の証明でしかない
TOEFLは世界的に認知されている英語試験です。特に海外大学や大学院への留学では非常に高く評価されます。しかし、外資系企業の採用担当者から見ると、TOEFLは英語力を測る一つの指標に過ぎません。
例えばTOEFL100点の人がいたとしても、その人が営業で成果を出せるか、チームをまとめられるか、問題を解決できるかは分かりません。企業が知りたいのはそこなのです。
TOEFLはプラス材料ではありますが、採用を決定づけるものではありません。
外資系企業が本当に見ているもの
外資系企業の面接では、驚くほど実績について質問されます。
例えば、
「どのような課題がありましたか」
「どのように解決しましたか」
「結果はどうなりましたか」
「数字で説明できますか」
といった質問です。
ここで苦戦する人は少なくありません。仕事は頑張ってきたのに、それを言葉で説明する練習をしていないからです。例えば、「営業を頑張りました」では評価されません。
しかし、「新規開拓の方法を見直した結果、年間売上を120％まで伸ばしました」なら評価されます。成果が見えるからです。
外資系企業はプロフェッショナル集団です。頑張ったかどうかではなく、結果を出したかどうかが重視されます。
英語面接で見られるのは発音ではない
英語面接と聞くと、多くの人がネイティブレベルの英語を想像します。しかし実際には違います。採用担当者が見ているのは発音ではありません。難しい単語でもありません。
評価されるのは、論理的に話せるかどうかです。
結論から話す⇒理由を説明する⇒具体例を示す⇒最後にまとめる。
この流れができる人は高く評価されます。逆に英語力が高くても話がまとまらない人は評価されません。英語そのものではなく、英語で仕事ができるかどうかが重要なのです。
実際にあった成功例と失敗例
TOEFL98点でも内定が出なかったケース
実際に外資系転職を目指していた方で、TOEFL98点を保有していた人がいました。英語力だけを見れば十分高いレベルです。しかし面接では苦戦しました。
理由は、
「あなたが当社に貢献できることは何ですか」
という質問に具体的に答えられなかったからです。
話している内容は間違っていません。英語も流暢でした。しかし成果が伝わらなかったのです。結果として複数社で不採用になりました。
TOEIC820点で外資系企業へ転職したケース
一方でTOEIC820点の方が外資系メーカーへの転職を成功させたケースもあります。
この方は、
「受注処理の仕組みを改善し、業務時間を25％削減した」
「新人教育マニュアルを作成し、育成期間を短縮した」
など、自分の成果を数字で説明できました。
英語は完璧ではありませんでした。しかし仕事の価値を伝える力がありました。結果として複数の企業から高い評価を受け、内定を獲得しました。
TOEICとTOEFLならどちらを受けるべきか
外資系転職を目指している人から非常によく聞かれる質問です。結論としては、多くの人にとってTOEICの方が優先度は高いでしょう。
理由はシンプルです。日本国内の企業ではTOEICの認知度が圧倒的に高いからです。もちろん海外大学院進学や海外勤務を視野に入れているならTOEFLも有効です。
ただし転職だけを考えるなら、まずはTOEICのスコア向上を目指した方が効率的なケースが多いですね。
外資系転職を成功させるためにやるべきこと
まずは自分の市場価値を知る
多くの人は英語学習から始めます。しかし本来最初にやるべきことは、自分の市場価値を知ることです。
・今の英語力でどこまで狙えるのか
・どの経験が評価されるのか
・何が不足しているのか
これを把握しなければ、正しい努力はできません。そのために活用したいのが、JACリクルートメントです。外資系企業やグローバル企業の求人に強く、キャリア相談の質も高いことで知られています。
実際に相談すると、「英語より経験の方が評価されます」と言われる人も少なくありません。
英語学習を自己流で続けない
英語力への不安から独学を続ける人もいます。しかし社会人の場合、時間は限られています。何を勉強すればいいのか分からないまま半年、一年と過ぎてしまうケースも珍しくありません。
特に外資系転職を目指すなら、
- 英語面接
- 英文レジュメ
- 自己PR
- ビジネス英語
まで含めて対策する必要があります。そこで選択肢になるのが英語コーチングです。短期間で成果を出したいなら、学習のプロに伴走してもらう方が効率的でしょう。
英語面接対策を最優先する
英語学習というと、単語帳や文法書を思い浮かべる人も多いでしょう。しかし転職を考えるなら優先順位は違います。最優先は英語面接対策です。
なぜなら、面接で話せなければ内定は出ないからです。
実際の質問を想定しながら、
- 自己紹介
- 転職理由
- 強み
- 実績
を英語で説明できるように準備しましょう。これだけでも評価は大きく変わります。
まとめ
外資系転職で落ちる人の共通点は、英語資格の点数ばかりを追いかけていることです。企業が見ているのはTOEFLやTOEICではありません。
成果を出せる人材かどうかです。
そのためには、英語力を高めることだけでなく、実績の言語化や面接対策、市場価値の把握が欠かせません。
まずは自分の市場価値を知ることから始めてみてください。外資系転職では、自分が思っている以上に評価される経験を持っていることがあります。
特に外資系・グローバル企業への転職を目指すなら、英語コーチングへの登録は早めに済ませておきましょう。求人を見ながら必要な英語力や経験を把握できるため、今後の学習方針も明確になります。
自分の市場価値を確認し、その上で必要な英語力を効率よく身につけていきましょう。
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